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ESPANOL

AVISO PUBLICO

Reunión de la Junta Ejecutiva de la Organización de Planificacion del Transporte Público Regional Knoxville, 25 de Octubre, 2017

La Junta Ejecutiva de la Organización de Planificacion del Transporte Público Regional Knoxville (TPO) se reunirá el miercoles, 25 de Octubre a las  9 a.m. en el salón denominado Small Assembly Room del edificio City/County Building, localizado en 400 Main Street, Knoxville, TN. Visite http://www.knoxtrans.org/meeting para mirar las agendas preliminares y finales o póngase en contacto con el TPO si desea una copia de la agenda del día final. Si necesita asistencia o acomodo para un impedimento por favor notifique a TPO tres días hábiles antes de la reunión y estaremos encantados de trabajar con usted en cualquier solicitud razonable.

865-215- 2694 o dori.caron@knoxtrans.org.

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ENGLISH

 

PUBLIC NOTICE

Knoxville Regional Transportation Planning Organization Executive Board Meeting, October 25, 2017

The Knoxville Regional Transportation Planning Organization (TPO) Executive Board will meet on Wednesday, October 25th at 9 a.m. in the Small Assembly Room of the City-County Building, 400 Main Street, Knoxville, TN.   The full Agenda will be available on the TPO website approximately one week prior to the meeting and can be found here: www.knoxtrans.org/meeting. If you would like a copy of the final Agenda please contact the TPO.  If you need assistance or accommodation for a disability please notify the TPO three business days in advance of the meeting and we will be glad to work with you in obliging any reasonable request.

865-215-2694 or dori.caron@knoxtrans.org.

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Classifieds – Clasificados

*Contratista de concreto comercial/industrial busca carpinteros.*

Requisitos para la posición incluyen pero no se limitan a:

  • Realizar los deberes de la obra de una manera responsable y proveer sus propias herramientas.
  • Poder utilizar herramientas de mano tales como martillos, serruchos, y metros.
  • Debe poder levantar, cargar, jalar, y empujar hasta 50 libras de material frecuentemente.
  • Debe poder caminar, doblar, arrodillarse, agarrar, y escalar frecuentemente.
  • El trabajo requiere individuos atentos con buen equilibrio y fuerza física.

Participamos en E-Verify, y todo candidato debe someter a cualquier chequeo de antecedentes criminales, prueba de drogas, y prueba de aptitud física que se puede requerir durante el proceso de contratar para trabajar.

Si tiene interés, marque (865) 300-1422 para español.

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*Seeking carpenters for Commercial/Industrial concrete contractor. *

Position requirements include but not limited to:

  • Responsibly perform the duties of the craft and provide their own personal hand tools.
  • Operate hand tools such as hammers, saws, and tape measures.
  • Must be able to frequently lift, carry, push and pull up to 50 pounds of material.
  • Must be able to frequently walk, bend, kneel reach and climb.
  • Work requires alert individuals with good balance and physical strength.

We are an E-Verify employer and all candidates must be willing to submit to any job-related background check, drug screen and fitness for duty test required during the hiring process.

If interested, call (865) 588-5135



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Corte Federal falla a favor de empleado diabético despedido


Maryville, Tenn. –El reciente veredicto en el caso de discriminación contra cadena de tiendas Dólar General pone el foco de atención en el amplio alcance de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Phillis H. Rambsy, una abogado experimentada en casos de discriminación en el trabajo estuvo a cargo de representar al demandante.

El caso apunta a la importancia del entrenamiento correcto de los empleados en las empresas. Mucha gente asume que la ADA se aplica solamente a aquellos con discapacidades “visibles” o aquellas enfermedades graves que se conocen / reconocen fácilmente. Sin embargo, la ley ADA es mucho más amplia y permite el alojamiento para aquellas discapacidades que pueden ser menos conocidas o visibles. El alojamiento requerido en este caso no solo era razonable, era simple. El empleado sólo se necesita para mantener jugo en su estación de trabajo pues requería de ello para evitar un ataque de hipoglicemia. El empleado es diabetico. La falta de familiaridad con las leyes aplicables puede resultar en altos costos para las empresas, como en este caso la corte dictaminó el pago de $ 27,565 en salarios atrasados y $ 250,000 en daños compensatorios.

El dictámen de la corte

Este veredicto casi $ 300.000 es un alto precio a pagar, sobre todo teniendo en cuenta el bajo costo de las botellas de jugo que son el centro de esta actividad ilegal en el empleo. Este caso probablemente se habría evitado si el empleador hubiese invertido en la formación adecuada de sus supervisores. Este veredicto también envía un fuerte mensaje a las empresas sobre la importancia del entrenamiento de sus empleados y el acato a las leyes.

Detalles del Caso

Un día el empleado estando solo en la tienda, bebió jugo de naranja antes de pagar por ello, en violación de la política antirrobo que prohíbe a todos los empleados comer cualquier alimento antes de pagar por ellos. El empleado argumenta que lo hizo en respuesta a los síntomas de un ataque de hipoglicemia. Tan pronto como pasó la emergencia médica, el empleado pagó por la botella de jugo de naranja que cuesta $ 1,69 más impuestos. Más tarde, el director gerente de distrito y de la prevención de pérdidas apareció en la tienda para hacer frente a las pérdidas de inventario y despidió al empleado después de que este admitió haber bebido jugo de naranja antes de comprarlo. La tienda despedido al empleado a pesar de que sabía que bebió el jugo de naranja, debido a su diabetes y que había solicitado mantener jugo cerca de su lugar de trabajo.

Buen entrenamiento es necesario.

Para las empresas en una economía en crecimiento, tales como la robusta economía en Tennessee, la importancia de una formación adecuada en relación con las leyes laborales aplicables no puede pasarse por alto. Las empresas pueden contribuir mejor al crecimiento de la economía, si invierten en la formación adecuada de sus empleados asegurando que los derechos de los trabajadores se protegerán en lugar de tener que gastar recursos significativos en el pago de altos daños para remediar violaciones que podrían haberse evitado fácilmente.

 

Acerca del bufete de abogados Spiggle Law Firm fundado en 2009, el bufete de abogados Spiggle Law Firm es una práctica de derecho laboral, con oficinas en Arlington, Va., y Nashville, Tenn., que  se centra en casos de discriminación por embarazo y el cuidado de la familia en el lugar de trabajo. Los abogados de Spiggle Law Firm son experimentados en asuntos de los tribunales de Virginia (principalmente el norte de Virginia), Washington, DC, Maryland, Carolina del Norte y Tennessee. Las áreas de práctica incluyen discriminación familiar y médica, horas extras y salarios no pagados, discriminación por edad, embarazo y el cuidado, y despidos ilícitos.

Aviso Publico – Public Notice


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AVISO

La Agencia para el Desarrollo de la Vivienda de Tennessee (THDA, Tennessee  Housing Development Agency) ha completado una versión preliminar del Plan de Acción Anual para el Estado de Tennessee. El plan es presentado anualmente al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE.UU., y los ciudadanos tienen oportunidad de revisarlo y hacer comentarios acerca de la información contenida en el plan. El 1 de abril de 2016, el plan estará disponible para su revisión y comentarios por parte del público en http://www.thda.org. Seleccione “Public Notices and Comments” bajo “About THDA” (si presiona el botón para convertirlo en Español, seleccione “Avisos y comentarios públicos Foros” bajo “Acerca de THDA”). El plan también estará disponible para su revisión en los nueve Distritos de Desarrollo de Tennessee. Ubicaciones de los nueve Distritos están disponibles por internet, en el sitio de web de la Asociación de Desarrollo de Distritos de Tennessee, en http://www.tennesseedevelopmentdistricts.org. Se aceptarán comentarios por escrito que sean presentados electrónicamente a través del sitio de web del THDA, por internet, del 1 de abril al 1 de mayo de 2016.


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SITEL Investing in New Job Creation in Knoxville and Oak Ridge


Strong Growth Drives New Customer Experience Center Opportunities for Residents in Knox, Anderson and Roane Counties

 Knoxville, Tenn. and Oak Ridge, Tenn. — February 29, 2016–Sitel, a leading global customer care provider, today announced it is actively expanding its customer experience centers in Knoxville and Oak Ridge, Tennessee. The company will hire hundreds of new customer care professionals to deliver world-class customer support for clients in the financial services industry.

Interested applicants can apply online immediately at the Careers tab ofwww.sitel.com. The company intends to hire the first 150 new team members by March 4th. In addition, Sitel is hosting on-site job fairs at its Knoxville site on March 7th and 8thfrom 9:00 a.m. to 3:00 p.m. at 412 N. Peters Road.

“We look forward to interviewing and hiring new team members in the Knox, Anderson and Roane counties,” said Sitel’s Director of Talent Acquisition, Rick Valverde. “Sitel has earned the reputation as an employer-of-choice with high-growth opportunities for local residents. In particular, Sitel has had a longstanding commitment to hiring talented U.S. military veterans and looks forward to meeting candidates who have served in the armed forces.”

Sitel has an established history of promoting team members through the ranks to management positions. The company offers exceptional training and ongoing professional development combined with meaningful career paths that give people real opportunities for growth. Sitel provides a competitive compensation and benefits package, including medical, dental, vision, 401K, paid vacation and holiday time. Lucrative bonus and incentive opportunities are also available.

This business expansions in Knoxville and Oak Ridge will likely create future career opportunities for frontline supervisors and future operations managers. Career path development is a foundational building block for Sitel, with a long reputation for promoting team members through the ranks to management positions. Sitel offers exceptional training and ongoing professional development.

 

ABOUT SITEL

As caring for customers becomes the differentiator that drives consumer engagement and spend, Sitel is advancing its position as a world leader in outsourced customer experience innovation.

With over 30 years of industry experience, Sitel serves more than 62 markets in 40 languages, with 61,100 passionate and talented associates from 108 contact centers strategically located in 21 countries.

Combining comprehensive customer care capabilities, leading multichannel solutions, and unparalleled experience across all industries, Sitel collaborates with some of the best known global brands to help deliver outstanding customer experiences.

The company is a subsidiary of Groupe Acticall. Visit sitel.com to learn more.