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NOTICE TO CONTRACTORS

OF STATE HIGHWAY CONSTRUCTION BIDS

TO BE RECEIVED AUGUST 1, 2017

Sealed Bids will be received by the City of Newport , at their offices in the City of Newport, Finance Department, 300 E. Main St., Newport, TN 37821, until 10:00 A.M., August 1, 2017 and opened publicly in the Board Room at that hour. The reading of the bids will begin promptly at 10:00 A.M.

CONTRACT IDENTIFICATION AND NUMBER:

Contract: Mims, McSween & Court Roadway/RR Crossing Improvements

Federal Project No.: HSIP-R00S (272), (367), (185)

State Project No.: 15950-2550-94, 15950-2551-94, 15950-2549-94

PIN#: 123199.00, 123485.00, 120180.00

The Work to be bid on is as follows: Construction of roadway, signal and intersection improvements at three (3) locations in downtown Newport, Tennessee (Cocke County).

PROPOSAL CONTRACTS WILL BE ISSUED UNTIL THE TIME SET FOR OPENING BIDS

A Prime Contractor must prequalify with the Department of Transportation in accordance with Section 54-5-117 of the “Tennessee Code Annotated” and Tennessee Department of Transportation Rule 1680-5-3 prequalification of contractors before biddable proposals will be furnished.

The City of Newport hereby notifies all bidders that it will affirmatively ensure that in any contract entered into pursuant to this advertisement, disadvantaged business enterprises will be afforded full opportunity to submit bids in response to this invitation, and will not be discriminated against on the grounds of age, race, color, religion, national origin, sex or disability in consideration for an award.

The City of Newport is an equal opportunity affirmative action employer, drug-free with policies of non-discrimination on the basis of race, sex, religion, color, national or ethnic origin, age, disability or military service. Telephone Gary Carver at 423-6237323 or email at carver@newporttn.org for equal rights concerns

THE RIGHT TO REJECT ANY AND ALL BIDS IS RESERVED

Bidding documents and information, and plans, may be obtained by contacting Jason Reynolds of CSR Engineering Inc., 1116 Main St., Pleasant View, TN 37146 (telephone: 1-615-247-5381, or email jason.reynolds@csrengineers.com), upon receipt of non-refundable payment of $50.00 for each bid package.

Spanish translation below

AVISO A LOS CONTRATISTAS

OFERTAS DE OFERTAS DE CONSTRUCCIÓN

EN CARRETERAS ESTATALES

PARA SER RECIBIDAS 1 DE AGOSTO 2017

Las ofertas selladas serán recibidas por la City of Newport, Finance Department, 300 E. Main St., Newport, TN 37821 hasta las 10:00 AM del. 1 DE AGOSTO DE 2017 y serán abiertas al público en la sala de reuniones de la mesa directiva, a esa hora. La lectura de las ofertas comenzará a las 10:00 AM. (Hora local)

IDENTIFICACION DE CONTRATO Y NUMEROS

Contract: Mims, McSween & Court Roadway/RR Crossing Improvements

Federal Project No.: HSIP-R00S (272), (367), (185)

State Project No.: 15950-2550-94, 15950-2551-94, 15950-2549-94

PIN#: 123199.00, 123485.00, 120180.00

El trabajo sera el siguiente: Construcción de camino, mejoras en la señalización y la intersección en tres (3) localidades del centro de Newport, Tennessee (Cocke County).

LAS PROPUESTAS DE CONTRATOS SERAN EMITIDAS HASTA LA HORA FIJADAPARA LA APERTURA DE PROPUESTAS

Un contratista principal debe precalificar con el Departamento de Transporte de conformidad con la Sección 54-5-117 de “Tennessee Código Anotado” y la regla 1680-5-3 del Departamento de Transporte de Tennessee- ­­Precalificación de contratistas, antes de que envíen propuestas concursables.

La Ciudad de Newport, TN comunica por la presente a todos los licitadores que nos aseguraremos afirmativamente que en cualquier contrato celebrado en virtud del presente anuncio, las empresas de negocio en desventaja recibirán plena oportunidad de presentar sus ofertas en respuesta a esta invitación, y no serán objeto de discriminación por razones de edad, raza, color, religión, origen nacional, sexo o discapacidad en consideración para el otorgamiento de un contrato.

La Ciudad de Newport, TN es un empleador de igualdad de oportunidades de acción afirmativa, libre de drogas y con políticas de no discriminación por motivos de raza, sexo, religión, color, origen nacional o étnico, edad, discapacidad o el servicio militar libre de drogas. Teléfono Gary Carver at 423-6237323 or email at carver@newporttn.org para presentar preocupaciones sobre igualdad de derechos.

NOS RESERVAMOS EL DERECHO DE RECHAZAR CUALQUIERA Y TODAS LAS OFERTAS

Los documentos de licitación, información, y planes, se pueden obtener poniéndose en contacto con Jason Reynolds of CSR Engineering Inc., 1116 Main St., Pleasant View, TN 37146 (telephone: 1-615-247-5381, or email jason.reynolds@csrengineers.com), mediante el pago no reembolsable de $ 50.00 por cada paquete de documentos.

Newport-NOTICE TO CONTRACTORS

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Classifieds – Clasificados

*Contratista de concreto comercial/industrial busca carpinteros.*

Requisitos para la posición incluyen pero no se limitan a:

  • Realizar los deberes de la obra de una manera responsable y proveer sus propias herramientas.
  • Poder utilizar herramientas de mano tales como martillos, serruchos, y metros.
  • Debe poder levantar, cargar, jalar, y empujar hasta 50 libras de material frecuentemente.
  • Debe poder caminar, doblar, arrodillarse, agarrar, y escalar frecuentemente.
  • El trabajo requiere individuos atentos con buen equilibrio y fuerza física.

Participamos en E-Verify, y todo candidato debe someter a cualquier chequeo de antecedentes criminales, prueba de drogas, y prueba de aptitud física que se puede requerir durante el proceso de contratar para trabajar.

Si tiene interés, marque (865) 300-1422 para español.

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*Seeking carpenters for Commercial/Industrial concrete contractor. *

Position requirements include but not limited to:

  • Responsibly perform the duties of the craft and provide their own personal hand tools.
  • Operate hand tools such as hammers, saws, and tape measures.
  • Must be able to frequently lift, carry, push and pull up to 50 pounds of material.
  • Must be able to frequently walk, bend, kneel reach and climb.
  • Work requires alert individuals with good balance and physical strength.

We are an E-Verify employer and all candidates must be willing to submit to any job-related background check, drug screen and fitness for duty test required during the hiring process.

If interested, call (865) 588-5135



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Renovado Acuerdo de Protección para Trabajadores Inmigrantes


MEMPHIS, Tenn. –La Oficina de Distrito de Memphis de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha renovado su memorándum de entendimiento (MOU) con el Consulado de México en Atlanta. El acuerdo renueva la colaboración entre estas entidades para proporcionar a los nacionales mexicanos con información, orientación y acceso a los recursos en la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. El cónsul mexicano, Javier Díaz de León y la directora del distrito de Memphis, Katharine W. Kores firmaron el acuerdo.

“Detener la discriminación ilegal en el empleo en contra de los inmigrantes, migrantes y otros trabajadores vulnerables es una prioridad de la EEOC,” dijo la directora Kores. “Este acuerdo sigue nuestra colaboración para trabajar juntos asegurando que los trabajadores vulnerables entiendan sus derechos y estén protegidos contra la discriminación.”

Bajo los términos del memorando de entendimiento, la Oficina del Distrito de Memphis trabajará con el consulado mexicano para colaborar en los esfuerzos de educación y extensión para asegurar que los mexicanos son conscientes de las leyes aplicables y regulaciones del lugar de trabajo, y un sistema para referir las quejas a la EEOC.

El Cónsul General de México, Díaz de León dijo, “La aplicación de los derechos laborales de todos los nacionales de México en este país, sin importar cuál sea su condición migratoria, es una prioridad para el gobierno mexicano. Este MOU es una herramienta esencial para lograr este objetivo.”

La Oficina de Distrito de Memphis EEOC es responsable de procesar cargos de discriminación, aplicación administrativa y la dirección de la agencia de litigios en Arkansas, Tennessee y Mississippi Norte.

EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Hay más información disponible en http://www.eeoc.gov.

Corte Federal falla a favor de empleado diabético despedido


Maryville, Tenn. –El reciente veredicto en el caso de discriminación contra cadena de tiendas Dólar General pone el foco de atención en el amplio alcance de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Phillis H. Rambsy, una abogado experimentada en casos de discriminación en el trabajo estuvo a cargo de representar al demandante.

El caso apunta a la importancia del entrenamiento correcto de los empleados en las empresas. Mucha gente asume que la ADA se aplica solamente a aquellos con discapacidades “visibles” o aquellas enfermedades graves que se conocen / reconocen fácilmente. Sin embargo, la ley ADA es mucho más amplia y permite el alojamiento para aquellas discapacidades que pueden ser menos conocidas o visibles. El alojamiento requerido en este caso no solo era razonable, era simple. El empleado sólo se necesita para mantener jugo en su estación de trabajo pues requería de ello para evitar un ataque de hipoglicemia. El empleado es diabetico. La falta de familiaridad con las leyes aplicables puede resultar en altos costos para las empresas, como en este caso la corte dictaminó el pago de $ 27,565 en salarios atrasados y $ 250,000 en daños compensatorios.

El dictámen de la corte

Este veredicto casi $ 300.000 es un alto precio a pagar, sobre todo teniendo en cuenta el bajo costo de las botellas de jugo que son el centro de esta actividad ilegal en el empleo. Este caso probablemente se habría evitado si el empleador hubiese invertido en la formación adecuada de sus supervisores. Este veredicto también envía un fuerte mensaje a las empresas sobre la importancia del entrenamiento de sus empleados y el acato a las leyes.

Detalles del Caso

Un día el empleado estando solo en la tienda, bebió jugo de naranja antes de pagar por ello, en violación de la política antirrobo que prohíbe a todos los empleados comer cualquier alimento antes de pagar por ellos. El empleado argumenta que lo hizo en respuesta a los síntomas de un ataque de hipoglicemia. Tan pronto como pasó la emergencia médica, el empleado pagó por la botella de jugo de naranja que cuesta $ 1,69 más impuestos. Más tarde, el director gerente de distrito y de la prevención de pérdidas apareció en la tienda para hacer frente a las pérdidas de inventario y despidió al empleado después de que este admitió haber bebido jugo de naranja antes de comprarlo. La tienda despedido al empleado a pesar de que sabía que bebió el jugo de naranja, debido a su diabetes y que había solicitado mantener jugo cerca de su lugar de trabajo.

Buen entrenamiento es necesario.

Para las empresas en una economía en crecimiento, tales como la robusta economía en Tennessee, la importancia de una formación adecuada en relación con las leyes laborales aplicables no puede pasarse por alto. Las empresas pueden contribuir mejor al crecimiento de la economía, si invierten en la formación adecuada de sus empleados asegurando que los derechos de los trabajadores se protegerán en lugar de tener que gastar recursos significativos en el pago de altos daños para remediar violaciones que podrían haberse evitado fácilmente.

 

Acerca del bufete de abogados Spiggle Law Firm fundado en 2009, el bufete de abogados Spiggle Law Firm es una práctica de derecho laboral, con oficinas en Arlington, Va., y Nashville, Tenn., que  se centra en casos de discriminación por embarazo y el cuidado de la familia en el lugar de trabajo. Los abogados de Spiggle Law Firm son experimentados en asuntos de los tribunales de Virginia (principalmente el norte de Virginia), Washington, DC, Maryland, Carolina del Norte y Tennessee. Las áreas de práctica incluyen discriminación familiar y médica, horas extras y salarios no pagados, discriminación por edad, embarazo y el cuidado, y despidos ilícitos.

Empleos en East Tennessee


Posiciones de Ensamblador
Morristown, TN
Primera y Segunda turno
$8.50 por hora
Diploma de escuela secundaria o equivalente necesario
Para aplicar llama:
865-993-7431
Debe ser capaz de hablar y entender Inglés

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Posiciones de Ensamblador
Morristown, TN
Primer y Segundo turno
$8.50 por hora
Diploma de escuela secundaria o equivalente necesario
Para aplicar llama:
865-993-7431
Debe ser capaz de hablar y entender Inglés.

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I am looking for a select individual, to assist me with my son, some cooking, cleaning, laundry, personal/work errands and organizing. Must have flexible schedule and a car. Must be open minded, patient, organized, caring and ready to help in all matters.
This is a part-time/full-time position. If this is something you may be interested in, please send picture and resume for consideration to kevinprice2020@gmail.com $400 weekly and I will get back to you if interested.
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Classifieds- Clasificados Job Opportunity – Oportunidad de Empleo


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