Dejar de fumar pudiera beneficiarle


Fumar tabaco es la principal causa de mortalidad evitable en
los Estados Unidos. En las comunidades latinas, según encuestas
nacionales y regionales, en promedio, fuman a tasas más bajas que otros
grupos. Sin embargo, la mujer puertorriqueña fuma más que las otras
mujeres.

fumar

En Chattanooga, el departamento de Salud del Condado Hamilton
ayuda a las mujeres en la compra de pañales para sus hijos pequeños, si
ellas dejan de fumar. Llame al (423) 209-8320. para más información.
“Piense en una razón personal que le ayude a dejar de fumar, como
proteger la salud de sus niños, mejorar su propia salud, o ahorrar
dinero,” dice Paula Collier, Coordinadora del Programa de Prevención
contra el Tabaco del Departamento de Salud. “Desarrolle un lema para
dejar de fumar como: ¡Yo merezco estar libre del humo de cigarrillo!”;
“comience a verse a sí mismo como alguien que ha dejado de fumar o de
masticar tabaco.”

La línea gratuita de ayuda para dejar de fumar,
“Tennessee Quit Line” le facilita el obtener parches de reemplazo de
nicotina para 2 semanas y le pone en contacto con un consejero
entrenado. Dicho consejero no le dirá lo que tiene que hacer, sino que
le ayudará a desarrollar un plan para dejar de fumar que funcione con
su estilo de vida. Llame al 1-800-784-8669 El autor motivacional Roy T.
Bennett dice, “No importa cuántas veces usted caiga. Lo que importa es
que usted se levante una vez más que todas las veces que cayó.”

Dejar de fumar es difícil y puede requerir varios intentos. Incluir
recursos múltiples a su plan de acción aumenta en gran manera sus
probabilidades de dejar de fumar. Como ejemplo, además de la línea Quit
Line, usted podría asistir a una clase para dejar de fumar, compartir
con su familia su plan, hablar con su doctor y utilizar parches o
medicamentos que sean apropiados para usted. En conclusión: ¡Nunca deje
de intentar dejar de fumar!

Beca para estudiantes de Tennessee


Se presenta la Beca de Oratoria de $ 3,000 otorgada por la Legión Americana de Tennessee para Estudiantes de los grados 9-12. Este concurso incluye nuestros 10 distritos y comienza en enero de 2017.

Los estudiantes deben estar matriculados en una escuela pública, parroquial, militar, privada o en educación en casa y completar el Formulario de Certificación de la Legión Americana (localizado en www.tennesseelegion.org)  Cada estudiante que participe en el concurso del Distrito recibirá $ 25.

Aquellos que avancen a la División recibirán $ 100. Los ganadores de cada División (Este, Medio y Oeste) competirán a nivel estatal en Nashville, TN. Las becas estatales otorgadas son $ 3,000 para el ganador estatal y el ganador va al concurso National para tener la oportunidad de ganar una beca de $ 21,000.

La Certificación requerida debe ser firmada por un oficial de la escuela, un padre y recibido por el Departamento de la Legión Americana de Tennessee, 318 Donelson Pike, Nashville, TN 37214 a más tardar el 9 de enero de 2017.

Visite nuestro sitio web para obtener información detallada (American Legion Oratorical), o póngase en contacto con Sherri Mayberry, 615-391-5088.

 

English

 

The Tennessee American Legion Oratorical $3,000 Scholarship for School Students, grade 9-12.  This contest is held within our 10 Districts starting in January 2017.

Students must be enrolled in either public, parochial, military, private or home school and complete The American Legion Certification Form (located at www.tennesseelegion.org) Each contestant participating in the District contest will receive $25.

Those advancing to Division will receive $100.  Winners from each Division (East, Middle and West) will compete at the State level in Nashville, TN.  State Scholarships awarded are $3,000 for the State winner and they advance to National for a chance to win a $21,000 Scholarship.

The Required Certification must be signed by a School Official, a parent and received by The American Legion Department of Tennessee, 318 Donelson Pike, Nashville, TN  37214 no later than January 9, 2017.   Please visit our website for detailed information (American Legion Oratorical), or contact Sherri Mayberry, 615-391-5088.

 

Navidad


Un aporte voluntario de Cristina Téllez, Lugo-España.


Ya casi es Navidad. Una se pregunta ¿qué significa la Navidad para la humanidad de hoy. Esta fiesta que inspiró al Redentor del Cielo para dar al hombre una oportunidad de salvarse, entrando con Él en el Reino eterno donde todo deseo es colmado?

En este, nuestro mundo donde hemos forjado una mentalidad utilitarista e individualista bajo la cual: “sólo me interesa aquello que necesito o me satisface”, es difícil comprender a un Dios que se hace infante y nace como cualquier otro, pero en una renuncia suprema a la comodidad y al bienestar personal, eligiendo la precariedad y la falta de medios económicos como compañeros en el viaje de su corta vida como Salvador del mundo.
Pocos han entendido qué es lo que le espera al hombre después de esta vida. Cielo o Infierno parecen ser los únicos destinos a los que se puede optar después de la sepultura, destinos irrevocables y terribles, el uno para bien y el otro para un suplicio que no acaba. Y es que el hombre fue llamado por Dios para ser como Jesús y cumplir con sus obligaciones de criatura de la divinidad para poder luego, merecer el premio sempiterno. Sin embargo, éste se desvía hacia lo fácil, y no quiere negarse nada, entrando así en una espiral que le hace cada vez más incompetente para alcanzar la vida de hijo de Dios.
Esta noche, las luces y los adornos en las calles y comercios del mundo entero conmemorativos de la Navidad pasarán con ella, como han pasado todas las anteriores desde la primera, y después vendrán más. Ojalá 2017 marque un hito para muchos de nosotros: el de nacer a una nueva vida que deje de lado las concupiscencias que nos atan  y nos privan de la verdadera libertad, para que podamos elevarnos hacia las aspiraciones más altas como seres humanos; para que podamos caminar con Jesús que nace en el Belén de todos los corazones que le acogen y que saben obedecer su doctrina sencilla pero, a la vez, poderosa para salvar a todos los que lo buscan: un Evangelio que a todos nos llama hoy.
Feliz Navidad!


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Renovado Acuerdo de Protección para Trabajadores Inmigrantes


MEMPHIS, Tenn. –La Oficina de Distrito de Memphis de la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha renovado su memorándum de entendimiento (MOU) con el Consulado de México en Atlanta. El acuerdo renueva la colaboración entre estas entidades para proporcionar a los nacionales mexicanos con información, orientación y acceso a los recursos en la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo, independientemente de su estatus migratorio. El cónsul mexicano, Javier Díaz de León y la directora del distrito de Memphis, Katharine W. Kores firmaron el acuerdo.

“Detener la discriminación ilegal en el empleo en contra de los inmigrantes, migrantes y otros trabajadores vulnerables es una prioridad de la EEOC,” dijo la directora Kores. “Este acuerdo sigue nuestra colaboración para trabajar juntos asegurando que los trabajadores vulnerables entiendan sus derechos y estén protegidos contra la discriminación.”

Bajo los términos del memorando de entendimiento, la Oficina del Distrito de Memphis trabajará con el consulado mexicano para colaborar en los esfuerzos de educación y extensión para asegurar que los mexicanos son conscientes de las leyes aplicables y regulaciones del lugar de trabajo, y un sistema para referir las quejas a la EEOC.

El Cónsul General de México, Díaz de León dijo, “La aplicación de los derechos laborales de todos los nacionales de México en este país, sin importar cuál sea su condición migratoria, es una prioridad para el gobierno mexicano. Este MOU es una herramienta esencial para lograr este objetivo.”

La Oficina de Distrito de Memphis EEOC es responsable de procesar cargos de discriminación, aplicación administrativa y la dirección de la agencia de litigios en Arkansas, Tennessee y Mississippi Norte.

EEOC es responsable de hacer cumplir las leyes federales contra la discriminación en el empleo. Hay más información disponible en http://www.eeoc.gov.

Corte Federal falla a favor de empleado diabético despedido


Maryville, Tenn. –El reciente veredicto en el caso de discriminación contra cadena de tiendas Dólar General pone el foco de atención en el amplio alcance de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Phillis H. Rambsy, una abogado experimentada en casos de discriminación en el trabajo estuvo a cargo de representar al demandante.

El caso apunta a la importancia del entrenamiento correcto de los empleados en las empresas. Mucha gente asume que la ADA se aplica solamente a aquellos con discapacidades “visibles” o aquellas enfermedades graves que se conocen / reconocen fácilmente. Sin embargo, la ley ADA es mucho más amplia y permite el alojamiento para aquellas discapacidades que pueden ser menos conocidas o visibles. El alojamiento requerido en este caso no solo era razonable, era simple. El empleado sólo se necesita para mantener jugo en su estación de trabajo pues requería de ello para evitar un ataque de hipoglicemia. El empleado es diabetico. La falta de familiaridad con las leyes aplicables puede resultar en altos costos para las empresas, como en este caso la corte dictaminó el pago de $ 27,565 en salarios atrasados y $ 250,000 en daños compensatorios.

El dictámen de la corte

Este veredicto casi $ 300.000 es un alto precio a pagar, sobre todo teniendo en cuenta el bajo costo de las botellas de jugo que son el centro de esta actividad ilegal en el empleo. Este caso probablemente se habría evitado si el empleador hubiese invertido en la formación adecuada de sus supervisores. Este veredicto también envía un fuerte mensaje a las empresas sobre la importancia del entrenamiento de sus empleados y el acato a las leyes.

Detalles del Caso

Un día el empleado estando solo en la tienda, bebió jugo de naranja antes de pagar por ello, en violación de la política antirrobo que prohíbe a todos los empleados comer cualquier alimento antes de pagar por ellos. El empleado argumenta que lo hizo en respuesta a los síntomas de un ataque de hipoglicemia. Tan pronto como pasó la emergencia médica, el empleado pagó por la botella de jugo de naranja que cuesta $ 1,69 más impuestos. Más tarde, el director gerente de distrito y de la prevención de pérdidas apareció en la tienda para hacer frente a las pérdidas de inventario y despidió al empleado después de que este admitió haber bebido jugo de naranja antes de comprarlo. La tienda despedido al empleado a pesar de que sabía que bebió el jugo de naranja, debido a su diabetes y que había solicitado mantener jugo cerca de su lugar de trabajo.

Buen entrenamiento es necesario.

Para las empresas en una economía en crecimiento, tales como la robusta economía en Tennessee, la importancia de una formación adecuada en relación con las leyes laborales aplicables no puede pasarse por alto. Las empresas pueden contribuir mejor al crecimiento de la economía, si invierten en la formación adecuada de sus empleados asegurando que los derechos de los trabajadores se protegerán en lugar de tener que gastar recursos significativos en el pago de altos daños para remediar violaciones que podrían haberse evitado fácilmente.

 

Acerca del bufete de abogados Spiggle Law Firm fundado en 2009, el bufete de abogados Spiggle Law Firm es una práctica de derecho laboral, con oficinas en Arlington, Va., y Nashville, Tenn., que  se centra en casos de discriminación por embarazo y el cuidado de la familia en el lugar de trabajo. Los abogados de Spiggle Law Firm son experimentados en asuntos de los tribunales de Virginia (principalmente el norte de Virginia), Washington, DC, Maryland, Carolina del Norte y Tennessee. Las áreas de práctica incluyen discriminación familiar y médica, horas extras y salarios no pagados, discriminación por edad, embarazo y el cuidado, y despidos ilícitos.

Reporteros Latinos nacionales concluyen conferencia sobre la equidad de la educacion


Washington, DC .– Durante dos dias, mas de 50 reporteros y otros profesionales latinos de las comunicaciones del pais se reunieron con expertos y educadores para intercambiar y recibir informacion actualizada sobre el significado de la equidad de la educacion y sus diversos aspectos para los Latinos en EE.UU. durante la Tercera Conferencia Anual de la Asociacion de Escritores de Educacion, EWA, por sus siglas en Ingles.

La realidad actualizada de la posicion en que se encuentran los estudiantes latinos como grupo heterogeneo y diverso frente a los otros grupos de estudiantes que comparten las aulas de las escuelas publicas y privadas se presenta como de disparidad y con amplias desventajas.

Durante una serie de talleres los reporteros latinos fueron informados de datos estadisticos, de la validez de mitos y estereotipos existentes, de algunas iniciativas que aunque en localidades diversas y poco homogeneas como para ser una respuesta para las diferentes realidades problematicas que se verifican en los diferentes estados del pais y dentro de ellos las diferentes comunidades en las que los estudiantes, hijos de latinos experimentan retos grandes para accesar, permanecer y finalmente graduarse en la escuela’K-12′ y en los institutos de educacion superior del pais.

Esta es la tercera conferencia anual de EWA, organizacion que viene trabajndo por 65 anos con los profesionales de las comunicaciones para aumentar la cantidad y la calidad de la cobertura que se le da en los medios al tema de la educacion con el proposito de tener una sociedad mejor informada.