US Labor Department orders Memphis, Tenn., company to reinstate whistleblower,


MEMPHIS, Tenn. – The U.S. Department of Labor’s Occupational Safety and Health Administration has ordered United Auto Delivery and Recovery/Memphis Auto Auction to reinstate a former truck driver who was fired in violation of the whistleblower provisions of the Surface Transportation Assistance Act for repeatedly complaining to a supervisor about mechanical problems with a truck.

OSHA is ordering the company to pay the worker more than $111,000 as compensation for back wages plus interest, compensatory damages and punitive damages. The company is also required to delete any adverse references related to the discharge from the employee’s personnel file and post a fact sheet informing employees of their rights.

“Employees have the legal right to report unsafe driving situations, not only for their own safety, but also to protect the public from unsafe trucks on the roads,” said Cindy Coe, OSHA’s regional administrator in Atlanta. “OSHA will not allow trucking companies to retaliate against drivers who are exercising their rights.”

In February 2009, after repeatedly complaining to a supervisor about mechanical problems with a truck, the supervisor agreed to the complainant’s suggestion to leave work and return when the truck was repaired. The next day, the complainant’s employment was terminated.

A whistleblower complaint was filed with OSHA, and an agency whistleblower investigator found that the complainant was terminated unlawfully. Either party to the case can file an appeal with the Labor Department’s Office of Administrative Law Judges, but the complainant must immediately be reinstated regardless of whether the order is appealed.

United Auto Delivery and Recovery/Memphis Auto Auction is a commercial carrier that provides vehicle repossession services in the Midwest, and sells and auctions recovered vehicles. Its headquarters are in Memphis, and the company has approximately 50 non-union drivers.

OSHA enforces the whistleblower provisions of the Surface Transportation Assistance Act and 20 other statutes protecting employees who report violations of various securities laws, trucking, airline, nuclear, pipeline, environmental, rail, maritime, health care, workplace safety and health, and consumer product and food safety laws. Under the various whistleblower provisions enacted by Congress, employers are prohibited from retaliating against employees who raise various protected concerns or provide protected information to the employer or to the government. Employees who believe that they have been retaliated against for engaging in protected conduct may file a complaint with the secretary of labor for an investigation by OSHA’s Whistleblower Protection Program. Detailed information on employee whistleblower rights, including fact sheets, is available online at: http://www.whistleblowers.gov.

Under the Occupational Safety and Health Act of 1970, employers are responsible for providing safe and healthful workplaces for their employees. OSHA’s role is to ensure these conditions for America’s working men and women by setting and enforcing standards, and providing training, education and assistance. For more information, visit http://www.osha.gov.

Note: The U.S. Department of Labor does not release names of employees involved in whistleblower complaints.

Impondrán Puestos de Control Policial en Morristown


MORRISTOWN.– El Departamento de Policía de Morristown establecerá puestos de control del consumo de alcohol de conductores en distintos lugares de la ciudad durante el Sábado, 26 de febrero 2011 a las 10:00 pm y hasta el Domingo, 27 de febrero 2011 a las 2:00 am
Se les recuerda a los ciudadanos que el conducir bajo la influencia de alcohol es una violación a la ley de Tennessee y se castiga posiblemente con pena de cárcel, multas y en caso de hallarse culpable de la misma violación,la pérdida de su vehículo.

Premier Soccer is coming to Knoxville, May 2011


The Knoxville Force, Semi-Professional Soccer Team, will hold a public tryout.

Date: Saturday, February 26
Time: Player registration starts at 12:30
Location: Johnny Long’s Training Academy,
2598 Willow Point Way Knoxville, TN 37931 865-202-4866
Details: Player tryout form is at http://www.knoxvilleforce.com
The Knoxville Force will being their inaugural campaign May 7th at Regal Soccer Stadium on the UT campus. The Force will play in the National Premiere Soccer League. The formal NPSL season starts in May and concludes with playoffs and regional and national championship matches at the end of July. Each team plays a minimum of 10 to a maximum of 16 regular season games. The highly competitive national league includes U.S. National Team, university, amateur, former professional and international soccer players. The NPSL is sanctioned by the United States Adult Soccer Association (USASA) as an affiliate of the United States Soccer Federation (USSF), the ruling body for soccer in the United States, and Fédération Internationale de Football Association (FIFA), the world’s ruling body for soccer.

Algunos legisladores de Tennessee se distraen con propuestas de ley en contra de los inmigrantes



Su agenda social de división está completamente desfasada de las prioridades económicas

Nashville, Tennessee – Un puñado de legisladores republicanos anunciaron hoy una campaña renovada para aprobar propuestas de ley en contra de los inmigrantes, pese a que los ciudadanos de Tennessee siguen exigiendo que la legislatura se concentre en el empleo y la economía. Una encuesta realizada a través del estado la semana pasada por la Universidad Vanderbilt demuestra que los legisladores que promueven propuestas de ley en contra de los inmigrantes están completamente fuera de sintonía con sus electores. Casi el 57% de los ciudadanos de Tennessee, sin importar su partido, dice que la creación de empleos y la economía son prioridades políticas mucho más importantes que asuntos divisorios como la inmigración; menos del 4% respondió que la prioridad debería ser la inmigración. A pesar de esta clara preferencia de los votantes, las propuestas anunciadas hoy prometen crear una distracción considerable para los legisladores y consumir incontables horas de debate legislativo. Más que una distracción, este desperdicio de esfuerzos puede ahuyentar empleos del estado y empeorar la perspectiva general de la economía.

La siguiente es una declaración de Stephen Fotopulos, Director Ejecutivo de la Coalición por los Derechos de los Inmigrantes y Refugiados de Tennessee (TIRRC):

“Las propuestas anti-inmigrantes anunciadas hoy crean una grave distracción en un estado cuya economía está en crisis. Aunque no sean muchas las propuestas presentadas, en conjunto imponen roles drásticamente nuevos para el gobierno estatal, las autoridades policiacas locales e incluso los dueños de pequeñas empresas. Otros estados, como Colorado, han retirado ya sus proyectos imitando la ley de Arizona, por los considerables costos económicos que implican. A pesar de todo, este pequeño grupo de legisladores de Tennessee insiste en seguir el muy caro y peligroso ejemplo de Arizona, imponiendo importantes costos por ejecución y encarcelamiento a los gobiernos locales y creando la posibilidad de hacer de Tennessee un entorno inhóspito para las compañías internacionales y los empresarios inmigrantes que crean nuevos empleos. Los habitantes de Tennessee no quieren ser como Arizona y no desean que aumenten los impuestos ni el tamaño del gobierno estatal para rescatar la fallida política migratoria del gobierno federal.

“Si Tennessee quiere reactivar su economía, debemos comprender a fondo las contribuciones económicas de los empresarios inmigrantes y las compañías internacionales que se establecen en el estado. Poner a Tennessee en la lista de sitios hostiles hacia los inmigrantes y los inversionistas internacionales no es, desde luego, la solución. Pregúntenlo a los habitantes de Arizona. Esto costará empleos para todos los residentes de Tennessee, precisamente cuando más los necesitamos”.

Robo millonario en Iglesia Bautista de Morristown


Según se alega en la corte de justicia del condado Hamblen, Barbara Whitt de 70 años y su hijo Michael, de 43 dijeron ser culpables de cobrar cheques de la cuenta de la Primera Iglesia Bautista de Morristown durante año y medio.
La señora Whitt y su hijo se las ingeniaron para obtener las firmas adecuadas y cobrar en total una suma superior al millon y medio. La señora Whitt era la gerente de la iglesia.

Programas ofrecidos por el CENTRO HISPANO KNOXVILLE


Eventos para Marzo 2011Necesita llamar para registrarse a todos los eventos.

Marzo 12- VITA Preparación de Impuestos Gratis, 10 – 1:00 PM. Ofrecido por Legal Aid Society

Marzo 19- Consulta Legal Gratis, 9 – 2:00 pm. Para obtener el abogado indicado para su caso, necesita registrarse con anticipación.

Marzo 26- La Deportación, 10 – 12:00 PM. Presentado por el abogado de inmigración, Jeremy Jennings.
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PARA REGISTRARSE A ESTOS EVENTOS LLAMAR AL (865) 522-0052 ************************************************************

March 2011 Events You need to call to register for these events.
March 12- VITA Free Income Tax Preparation, 10 – 1:00 PM. Offered by Legal Aid Society.
March 19- Free Legal Advice Clinic, 9 -2:00 pm. To get the right attorney for your case, you must pre-register.
March 26- Deportation 101, 10 -12:00 PM. Presented by Jeremy Jennings, immigration attorney.